Reacties voor Bullhorn NL

Reactie op In 4 stappen naar een waardevolle talentpool door 10 tips om de productiviteit van je recruitment team te verhogen

10 tips om de productiviteit van je recruitment team te verhogen — Mon, 04 Sep 2023 15:23:52 +0000

[…] Wil je aan de slag met het opbouwen van een talentpool? Lees dan ook ons blog waarin we je uitleggen hoe je in 4 stappen een waardevolle talentpool bouwt. […]

Reactie op 25 dingen die elk recruitmentbureau zou moeten automatiseren door De bemiddelaar anno 2022 | Bullhorn NL

De bemiddelaar anno 2022 | Bullhorn NL — Wed, 25 Nov 2020 17:00:45 +0000

[…] Online gedrag is niet alleen e-mails meten, maar ook het gedrag op de website. Op het moment dat iemand je website bezoekt kun je er verschillende data aan koppelen: welke pagina’s heeft hij bezocht, waar heeft hij op geklikt en waar liggen de interesses. Dan kun je op het juiste moment contact opnemen met een kandidaat. Bekijk bijvoorbeeld deze 25 dingen die elk recruitmentbureau zou moeten automatiseren. […]

Reactie op Recruitment software reviews door Remco van der Pluijm

Remco van der Pluijm — Tue, 18 Apr 2017 11:49:43 +0000

Hallo Serge en Mark,

De tennisaccessoires zijn al heel goed van pas gekomen met training en tenniscompetitie. Net als jullie recruitment tool 😉 Nogmaals enorm bedankt.

Groet,
Remco van der Pluijm

Reactie op Hoe Kunstmatige Intelligentie de "Super Recruiter" creëert door Frank Gielen

Frank Gielen — Fri, 24 Mar 2017 09:25:00 +0000

Martin, bedankt voor je feedback. Ik ben het eens met je, de menselijke factor is binnen recruitment enorm belangrijk en zal niet (snel) overgenomen kunnen worden door KI. Tot hoever dat KI de recruiters zal kunnen helpen om een ‘super recruiter’ te worden zal de toekomst moeten uitwijzen…

Desalnietemin is KI een mooi thema om een beetje over te dagdromen, nietwaar?

Reactie op Hoe Kunstmatige Intelligentie de "Super Recruiter" creëert door Martin Groen

Martin Groen — Tue, 21 Mar 2017 09:49:48 +0000

Hoi Frank,

Leuk stukje.

Ik denk dat je enigszins de mogelijkheden van KI overschat. Menselijk gedrag en de wijze waarop dit, onder andere, door de werking van de hersenen tot stand komt is enorm complex. Er zijn zwakke, aspecifieke definities beschikbaar (persoonlijkheid, eigen mening, bewustzijn, presence), waardoor wetenschappelijke vooruitgang moeizaam is. Er is nog veel onduidelijk. Laat staan dat we dat nu al adequaat in computers kunnen implementeren.

KI kan natuurlijk wel helpen bij het beperken van de invloed van onze cognitieve tekortkomingen (biases, vooroordelen, stereotypen, noem het maar op). Die zijn al veel beter gedocumenteerd. Daar kan op korte termijn wel een nuttige bijdrage mogelijk zijn. Maar ook dat is nog een aanzienlijke klus.

Reactie op Koppeling data Connexys met personeelsinformatiesysteem door Quint de Ruijter

Quint de Ruijter — Mon, 14 Mar 2016 15:25:40 +0000

Goed bezig! Zit goed in elkaar.

Reactie op Het belang van SEO voor recruitment door Tim de Vrind

Tim de Vrind — Fri, 05 Feb 2016 06:52:21 +0000

Leuk verhaal Serge.

Ook kleinere werkgevers kunnen zich ten koste van de grote jobboards beter profileren.
Er zijn een paar dingen die je kunt doen:
Kijken naar zoekvolumes van de verschillende functies en goed je vacature titel en tekst aanpassen hierop.

Maar probeer ook te scoren op iets meer niche termen. Je richt je niet op de top opdrachten maar gaat er net onder zitten (iets lager volume).
Kijk verder naar quickwins in relatie tot een meer lange termijn richting die je op wilt gaan.
Naast de on site optimalisatie en de kwaliteit van je content, is je autoriteit binnen Google uiteraard nog belangrijker. En daar liggen vaak meer kansen dan je zo denkt. Kijk naar de 2 grootste jobboards en zie hoe zij hun autoriteit hebben opgebouwd. Altijd goed ter inspiratie en voor de leercurve.
Op basis hiervan maak je een jaar planning, in relatie tot je focus, zodat je gericht naar iets toe kunt werken.